Чаще всего сотрудники жалуются на агрессию начальников, такие жалобы встречаются в 13,31% отзывов. Таковы результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сервиса по работе с HR-брендом Dream Job.
Аналитики изучили отзывы сотрудников о руководителях и выделили восемь типов негативных сигналов. Помимо агрессии, в них упоминаются нарушение границ (1,94% всех отзывов), токсичность (1,02%), обесценивание (0,86%), некомпетентность (0,77%), несправедливость (0,64%), микроменеджмент (0,62%) и фаворитизм (0,5%).
Изображение сгенерировано нейросетью
При этом сотрудники, столкнувшиеся с агрессией, чаще готовы терпеть и даже рекомендовать компанию. А вот токсичность, обесценивание, некомпетентность, несправедливость и фаворитизм создают главные риски для HR-бренда. В группах сотрудников, у которых есть претензии к руководителям по этим поводам, о желании уйти говорят более 80%, готовность рекомендовать работодателя снижается до 11–25%.
Авторы исследования также выяснили, что при поиске работы для 48,2% соискателей важна открытость будущего начальника, а публичный статус топ-менеджмента имеет решающее значение для 45% — он формирует доверие и чувство гордости за компанию.
