При этом 30% из них переживают это состояние сейчас, 26% в итоге сменили место работы, 38% продолжают работать на прежнем месте. Таковы результаты исследования онлайн-сервиса психологической поддержки "Ясно" и сервиса развития карьеры "Эйч", которое есть в распоряжении “ВЕДов”.
Респонденты по-разному рассматривают понятие “перерасти работу”. Для 74% это означает отсутствие драйва от задач. Для 71% — нехватку новых знаний, для 65% — осознание, что их текущие навыки стоят дороже получаемой зарплаты Это всё сопровождается нежеланием идти на работу (36%), регулярным мониторингом вакансий (30%) и ожиданием окончания рабочего дня (26%).
Сгенерировано нейросетью
По мнению опрошенных, затянувшееся пребывание в одной должности приводит к упущению возможностей карьерного роста (84%), потере уверенности в собственных силах (71%), отставанию от рынка (64%), к раздражительности и проблемам в общении (59%), а также к потере профессиональных навыков (53%).
Перед увольнением 46% сотрудников дают текущему месту работы «последний шанс», 37% обсуждают свои ожидания с руководителем, ещё столько же берут отпуск для взвешенной оценки всех «за» и «против».
Главными удерживающими факторами от смены работы являются стабильный доход (67%), страх перед неопределенностью (64%) и отсутствие четкого понимания собственных дальнейших карьерных целей (44%). Кроме того, многих останавливают уже вложенные ресурсы: время, затраченное на построение карьеры (52%), и налаженные рабочие процессы (49%).
