«Роскошный максимум» и «базовый минимум»: чего зумеры ждут от работодателя
Фармацевтической отрасли нужны правильные практики работы с зумерами. К такому выводу пришли блогер Максим Лутчак и директор по персоналу «АстраЗенека» Алина Манцева на VI международном студенческом фестивале GxP-Фест.
Лутчак, выступавший в роли проводника ценностей зумеров, рассказал, почему фармотрасль становится привлекательной альтернативой финтеху и ИТ-сектору.
Сгенерировано нейросетью
«Зумерский “вайб” — про умение добиваться результата, видеть, как ты меняешь мир своими решениями, но без выгорания и жесткой привязки к графику. Такой подход постепенно становится новой нормой для многих индустрий, в том числе для фармы», — подчеркнул блогер.
Лутчак и Манцева предложили участникам фестиваля (студентам профильных направлений) определить правильные практики по работе с зумерами.
— В «роскошный максимум» улетели программы наставничества и профилактика выгорания.
— В «базовый минимум» — поддержка идей по автоматизации процессов.
Манцева отметила, что "АстраЗенека" уже работает над интеграцией молодежи в рабочие процессы: например, в компании расширяют программу благополучия, которая сокращает число случаев выгорания, также запущена оплачиваемая стажировка на позицию медицинского представителя.
