Крупные компании перестали обращать внимание на резюме соискателей, пишет Business Insider со ссылкой на исследование Национальной ассоциации колледжей и работодателей.
Издание отмечает, что работодатели больше смотрят не на регалии будущих сотрудников, диплом или опыт работы, а на энтузиазм и навыки.
Изображение сгенерировано нейросетью
По словам основательницы платформы для рекрутинга Twill Мишель Волберг, которые приводит Business Insider, резюме «ничего не стоит», особенно в эпоху, когда их составляет не сам кандидат, а ИИ. Из-за «поддельных» резюме подрывается доверие между сотрудником и работодателем.
P.S. Выбрасываем красный диплом?
